Mabat – Der Blick in die Zukunft – von Aron Schuster

Mabat soll den Austausch mit den vielen Partnergemeinden und -organisationen der ZWST koordinieren, um Prioritäten bei Investitionen in digitale Infrastruktur und Weiterbildungsmaßnahmen möglichst praxisnah zu setzen. Unseren Mitgliedsverbänden, den Teilnehmenden an unseren Programmen und auch uns selbst soll so die Möglichkeit eingeräumt werden, direkter an der digitalen Transformation teilzuhaben und das Thema auch strukturell anzugehen. Mabat – Der Blick in die Zukunft – von Aron Schuster weiterlesen

Wohlfahrtsverbände in der Pflicht! – von Lars Harden

Um die Dominanz von Wirtschaftsunternehmen in der aktuellen Phase der Digitalisierung aufzubrechen, müssen Akteure aus den Feldern Gemeinwohlökonomie, Bildung, Kirche und eben auch aus der Wohlfahrt stärker gehört werden und sich Gehör verschaffen. Denn sie sind es, die die Menschen jenseits ihrer konsumorientierten Bedürfnisse kennen und betreuen. Wohlfahrtsverbände in der Pflicht! – von Lars Harden weiterlesen

Kennenlernen, Austauschen, Vernetzen – von Bettina Wegner

Über 32.000 Beschäftigte in mehr als 1.600 Unternehmen profitieren derzeit aktiv von der Teilnahme an geförderten Angeboten. Ein Tropfen auf den heißen Stein bei rund 120.000 Einrichtungen in der Freien Wohlfahrtspflege insgesamt. Die 123 Förderprojekte, die rückenwind+ aktuell unterstützt, nehmen deshalb eine zentrale Multiplikationsfunktion wahr. Kennenlernen, Austauschen, Vernetzen – von Bettina Wegner weiterlesen

Digitalisierung ist vor allem eine soziale Herausforderung – von Ulrich Lilie

Die Digitalisierung ist eine der zentralen gesellschaftlichen Herausforderungen, vor denen wir auch als Verbände der Freien Wohlfahrtspflege aktuell gemeinsam stehen. Denn bei diesem Thema geht es um soziale Gleichheit, um die existenziellen Fragen der Teilhabe – also um Zusammenhalt. Digitalisierung ist vor allem eine soziale Herausforderung – von Ulrich Lilie weiterlesen

Kompetenzzentren des DRK für digitalen Wandel

Wenn wir von Digitalisierung sprechen, müssen wir neben technologischen Neuheiten die Organisationskultur mitdenken. Als Deutsches Rotes Kreuz haben wir uns deshalb mit dem Projekt „Wandel.Wohlfahrt.Digitalisierung – Kompetenzzentren im DRK“ die Personal- und Organisationsentwicklung auf die Fahne geschrieben. Ein Beitrag darüber, warum diese Perspektive so wichtig ist. Kompetenzzentren des DRK für digitalen Wandel weiterlesen